Kurt Udermann
Entscheidend ist die Definition des Ziels. Ein klar formuliertes Ziel ist schon der halbe Weg zum Ziel. Mit Frage- und Interventionstechniken verhilft der Coach dem Klienten zu neuen Sichtweisen und Lösungsmöglichkeiten. Weil aber die Erkenntnis allein nicht genügt, werden gemeinsam die Schritte definiert, um das Ziel zu erreichen.
Durch den Coaching-Prozess werden sowohl Veränderungen in der Umwelt erreicht (die Sekretärin findet einen Weg den Chef zu verstehen und seine Fähigkeiten wert zu schätzen), als auch Veränderungen des eigenen Verhaltens (jemand lernt mit seinem Temperament besser umzugehen oder sich emotional zu entlasten: „Ich habe mich gut vorbereitet. Jetzt lasse ich los.“).
Einige mögliche Coaching-Themen
- Verhandeln – aber wie?
- Bewerben – aber richtig
- Neueinstieg – Am Anfang kommt der Abschied
- In neuer Position schnell Fuß fassen
- Effektives Zeitmanagement
- Work-Life-Balance
- Arbeit an meinen Ressourcen – Kompetenzkarte
- Mit Situationen umgehen, die überfordern
- Mein persönlicher Einflussbereich (Circle of Influence)
- Aufgaben, die für meinen Erfolg wichtig sind (Eisenhower-Matrix)
- Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben gewinnen
- Wer bin ich?
- Am Anfang schon das Ende vorweg nehmen – worauf es mir ankommt?
- Persönlicher Erfolg kommt vor öffentlichem Erfolg
- Mein Drehbuch (Biografiearbeit)
- Erst verstehen, um dann verstanden zu werden
- Menschsein zwischen Reiz und Reaktion
- Die Bedeutung von „Glaubenssätzen“ in meinem Leben
- Schädliche Gedanken durch positive ersetzen
- Führung: „Managers do things right, Leaders do the right thing.“
- Prinzipienorientierte Kooperation
- Mitarbeiterbefähigung
Ich stehe Ihnen gerne als Coach zur Verfügung, um Ihnen in Fragen der persönlichen Entwicklung (personal coaching), der beruflichen Tätigkeit und der Führung eines Betriebes (business coaching), sowie in der Frage nach Sinn und Gesamtzusammenhang (spiritual coaching) neue Sichtweisen und kreative Lösungen zu finden.
Kurt Udermann